爬梳行政院主計總處的人力資源調查統計，自2000年以來，臺灣 15 至 24 歲的平均失業率從未低於10%，不僅是各年齡層別中求職狀況最嚴峻的一群，失業率更是整體勞動人口的二至三倍。此外，根據勞動部108年發布的最新調查指出，青年起薪雖已突破22K窘境，但薪資漲幅遠不及物價上漲幅度，難以扭轉實質起薪停滯的現象，「青貧族」問題仍是無解。
有感於當代青年求職與薪資停滯的沉重困境，花旗基金會自2017年起即宣佈投資1億美元於「邁向成功之路計畫」，期待協助50萬名全球青年展望職涯，成功跨越就業挑戰。
其中花旗與得勝者教育協會等民間機構攜手推動的「邁向成功之路Pathways to Progress」計畫，至今已經陪伴超過1000位年輕人順利開展職涯，踏上夢想之路。花旗台灣銀行政府暨公共事務長暨發言人潘玲嬌表示，「邁向成功之路」計畫的核心價值，就是透過專家諮詢、科學量表、探索營隊等多元形式，陪伴青年一同成長，激發創意思維，也培養專業職能及領導力。
以得勝者教育協會的適性評測為例，即包含了職業興趣、工作風格、工作價值觀三個面向。職業興趣以特質區分不同的興趣取向，幫助新鮮人找到自己的熱情所在；工作風格則分成成就導向、影響力導向、人際關係導向、獨立自主導向等六種特質，讓新鮮人能深入洞悉自己理想的工作環境；最後是工作價值觀，探討的是工作者在職涯發展中最重視的面向，如成就導向、上級支持、保障條件等六項，協助新鮮人釐清自己的職場價值排序。
「也許新鮮人很難一進公司就成為帶領團隊的經理人，但我們相信，每一個人都是自己人生的領導者。」潘玲嬌指出，領導力就是職涯的競爭力，涵蓋了自我管理、向上管理等不同面向：「這也是為甚麼我覺得得勝者教育協會的系統性分析，對年輕人幫助很大，因為在發掘領導潛能的過程之中，年輕朋友不只能深刻瞭解自身優勢、也更懂得如何表達自己，這就是在職涯舞台上發光發熱的開始」。
對青年的關懷不僅於此，花旗從金融專業出發、為年輕人打造的理財課程，更已經累積了超過10年的豐厚資源。比如與得勝者教育協會合作開設的理財課程，即以提升國中學生的財商智能為目標，從分辨「想要」或「需要」、培養記帳習慣開始，鍛鍊足以受用一輩子的財務規劃力。
其中，得勝者教育協會在全國各學校推廣的「花旗財商教育兩階段課程」，至今累積超過6000位學生參與，不只幫助六成學生在課後開始養成記帳習慣，更有七成三的學生在課後開始累積人生第一筆存款，成效顯著。而在台北、新竹、台中、台南及高雄等地舉辦的「財商親子營課程」，以主題戲劇、模擬人生理財體驗及財商課程等活動，協助參與者掌握記帳、儲蓄、投資概念，也提供實用的理財工具，其中，「親子共學課程」鼓勵家長與孩子一同設定家庭理財夢想，更打開了親子間的理財溝通之門。
「我發現理財不是專屬爸媽的工作，身為孩子的我們也能拿紅包錢或零用錢到銀行定存，全家人有共同目標，關係更凝聚了！」台中林姓同學的課後回饋滿是興奮。家長也對於孩子的成長狀態有更多理解，如同財商親子營活動組的陳姓志工的分享：「以前認為國中時期的孩子有點叛逆，但這次實際看著學員拿著麥克風在大家面前分享對理財的看法，台風口條又好，真的很厲害呢！」
彙整十逾年點滴累積的教育資源與成果，花旗在2017年盛大舉辦「理財嘉年華」，透過實體展覽、闖關遊戲、系列講座等，帶領全民一起領會理財的樂趣，更同步將資源在網路上全面開放，陪伴大家隨時隨地充實理財知識。展望下一個十年的來臨，潘玲嬌直言，花旗對未來始終充滿信心與使命：「我們期許自己是人才培育的搖籃，對的事情，花旗還會繼續做下去！」