🔸許多 HR 夥伴在規劃年度員工協助方案（EAP）時，常會遇到這些隱形挑戰：
📎員工因青春期子女衝突、親子溝通困難，導致工作分心或壓力升高？
📎傳統紓壓課程與員工福利，難以回應工作之外的家庭支持需求？
📎想強化員工支持，也希望連結企業 ESG、CSR 與人才永續目標？
得勝者教育協會長期深耕青少年生命品格教育，並將校園與社區中的 SEL 社會情緒學習、情緒管理與溝通陪伴經驗，延伸為企業 EAP 員工支持服務。
當職場父母更理解青春期孩子，也更能安頓自己的情緒與壓力，家庭互動就有機會更穩定，員工在職場中的狀態也能獲得支持。我們提供：
📌 成人情緒課程
協助員工覺察壓力來源，學習情緒調節與溝通技巧。
📌 SEL 親職教養講座
協助職場父母理解青春期孩子的心理需求，降低親子摩擦與溝通壓力。
📌 家庭溝通與壓力調適課程
陪伴員工在工作、家庭與親職角色之間，建立更穩定的自我照顧與互動方式。
📌 企業志工培力與公益參與
結合青少年教育公益，協助企業深化員工參與、組織認同與社會影響力。
🤝為什麼企業 EAP 適合與得勝者合作？
▍長期累積的青少年陪伴經驗
得勝者累計服務逾 368 萬名青少年，並累積超過 2,900 萬筆一對一筆談紀錄，長期理解青少年在情緒、人際、壓力與家庭互動中的真實需求。
▍具公信力的教育實踐
得勝者教育協會長期深耕青少年生命品格教育，並曾獲「2025 天下永續公民獎」、「內政部114年全國性社會團體公益貢獻獎—銀質獎」、「2025 親子天下教育創新 100」、「傳善獎」等肯定。
▍創造員工福祉與社會參與的雙重效益
依合作內容提供課程紀錄、服務數據與學員回饋，協助企業對內支持職場父母，對外投入青少年教育，連結 EAP、員工福祉、ESG 社會參與與人才永續。
歡迎重視 EAP、員工福祉、職場心理健康與人才永續的企業夥伴與我們聯絡，共同規劃適合企業需求的合作方案。